Leadership Coaching

Beschreibung

Persönliche Reflexion und Selbstwahrnehmung: Analyse der eigenen Stärken, Schwächen und Verhaltensweisen, um das eigene Leadership-Profil besser zu verstehen. Zielentwicklung: Definition von klaren, messbaren Zielen für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Führungsstil und Kommunikation: Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit, Konfliktlösungskompetenz und des eigenen Führungsstils. Emotionale Intelligenz: Stärkung der Fähigkeiten im Bereich Empathie, Selbstregulation und zwischenmenschliche Beziehungen. Stress- und Konfliktmanagement: Strategien für den Umgang mit Druck, Konflikten und anspruchsvollen Situationen. Entscheidungskompetenz: Entwicklung von Methoden zur souveränen Entscheidungsfindung unter Unsicherheit. Umgang mit Veränderungsprozessen: Unterstützung beim Navigieren durch Change-Management und Innovationen.